Gerente de Recursos Humanos

Missão:

Conduzir a área de Recursos Humanos, conectando pessoas, cultura e estratégia do negócio, de forma estruturada e estratégica garantindo a qualidade dos processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.

Principais atividades:

• Liderar e desenvolver o time de Recursos Humanos e Departamento Pessoal;
• Atuar junto à Diretoria e às lideranças nas decisões relacionadas a pessoas, estrutura e desenvolvimento organizacional;
• Apoiar gestores na condução de equipes, desempenho, conflitos e situações sensíveis;
• Desenvolver lideranças e conduzir treinamentos e ações de desenvolvimento;
• Fortalecer cultura, clima, engajamento e comunicação interna;
• Acompanhar os processos de Recrutamento e Seleção, movimentações, promoções e estrutura organizacional;
• Acompanhar indicadores de RH, transformando dados em análises e planos de ação;
• Garantir a qualidade e evolução dos processos de RH e Departamento Pessoal;
• Atuar na prevenção e gestão de riscos trabalhistas em parceria com o Jurídico;
• Acompanhar processos trabalhistas e demandas de órgãos fiscalizadores;
• Trabalhar de forma integrada com Diretoria, Jurídico, Financeiro e demais áreas;
• Manter proximidade com a operação, identificando necessidades e oportunidades de melhoria;
• Promover uma atuação de RH próxima, estratégica, acessível e orientada a resultados.
• Revisão de processos, praticas, e riscos de gestão de pessoas

Requisitos:

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Comunicação ou áreas correlatas;
• Experiência consolidada em Recursos Humanos e gestão de equipes;
• Perfil generalista, com conhecimento dos principais subsistemas de RH;
• Experiência com desenvolvimento de pessoas e lideranças;
• Vivência com gestão de desempenho, clima, cultura e engajamento;
• Experiência com Recrutamento e Seleção e estrutura organizacional;
• Conhecimento em Departamento Pessoal, legislação trabalhista e relações sindicais;
• Experiência com indicadores de RH e análise de dados;
• Boa comunicação, capacidade de influência e negociação;
• Maturidade para conduzir situações sensíveis e conversas difíceis;
• Perfil estratégico, dinâmico, próximo e resolutivo;

Informações adicionais:

• Local: Campinas / SP;

Etapas do processo seletivo:

1. Inscrição na vaga;
2. Análise de currículo e perfil do candidato;
3. Entrevista com o RH;
4. Aplicação de testes e avaliações, quando aplicável;
5. Entrevista com a Diretoria;
6. Proposta final.

Venha fazer parte do nosso time! 🚀

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